Gestão de Recursos Humanos

Forma profissionais preparados para gerir pessoas e desenvolver talentos dentro das organizações.

Presencial

Gestão de Recursos Humanos

O Curso de Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da UNIFATEC busca como perfil desejado do formando que o mesmo possua capacitação e aptidão para compreender as questões científicas, técnicas, sociais e econômicas da produção e de seu gerenciamento, observados níveis graduais do processo de tomada de decisão, bem como para desenvolver gerenciamento qualitativo e adequado, revelando a assimilação de novas informações e apresentando flexibilidade intelectual e adaptabilidade contextualizada no trato de situações diversas, presentes ou emergentes, nos vários segmentos do campo de atuação do Tecnólogo.

No que se refere à competência, cabe ao egresso da UNIFATEC avaliar os objetivos dos negócios, estabelecer estratégias, políticas, programas e metodologias de trabalho, utilizando os recursos disponíveis, quais sejam: humanos, financeiros, tecnológicos, informacionais, energéticos ou materiais. Cabendo ao mesmo, a avaliação dos resultados e desempenho, bem como a conquista dos mesmos.

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OBJETIVOS

Formar Gestores de Recursos Humanos, flexíveis, com formação multidisciplinar, dotados de competências, habilidades e capacidade de realização, frente aos desafios apresentados pelo cenário organizacional, apto a atuar em todas as áreas dos Recursos Humanos, a liderar e organizar novos empreendimentos e negócios, contribuindo para a melhoria e o desenvolvimento das organizações existentes, possibilitando sucesso no ambiente dinâmico dos negócios.

– Desenvolver a visão orgânica do conhecimento, afinada com as mutações que estão acontecendo a cada dia;
– Conhecer os Sistemas de Gestão de Recursos Humanos, as Teorias Administrativas e os novos modelos de gestão;
– Conhecer as principais técnicas e ferramentas de provisão, capacitação e desenvolvimento, avaliação e remuneração de pessoas dentro das organizações;
– Conhecer profundamente e relacionar o conteúdo das disciplinas;
– Desenvolver uma visão sistêmica, holística e estratégica das organizações e da gestão de pessoas;
– Perseguir esta visão, por meio do tratamento dos conteúdos com as situações de aprendizagem, de modo a destacar as múltiplas interações entre as disciplinas do currículo;
– Estar aberto e sensível para identificar as relações existentes entre conteúdos do curso e situações de aprendizagem com o contexto social e pessoal, de modo a estabelecer a relação ativa entre aluno e objeto do conhecimento, desenvolvendo a capacidade de relacionar o aprendido com o observado, a teoria e suas consequências e aplicações práticas;
– Possibilitar o reconhecimento e aceitação de que o conhecimento é uma construção coletiva e que a aprendizagem mobiliza afetos, emoções e relações com seus pares, além das cognições e habilidades intelectuais;
– Promover a formação de profissionais gestores que contribuam para o desenvolvimento de conteúdos de formação humana;
– Proporcionar um ambiente de desenvolvimento da ética e de aptidões e habilidades indispensáveis ao exercício de qualquer atividade no campo da Gestão;
– Formar profissionais preparados para procedimentos conceituais, sendo habilidosos negociadores e executores, críticos e pró-ativos;
– Formar profissionais preparados para ingressar no mercado de trabalho apto a conviverem com novos paradigmas e mudanças permanentes no ambiente socioeconômico e empresarial;

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES ESPERADAS DO EGRESSO

O Curso de Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da UNIFATEC deve possibilitar a formação profissional que revele as seguintes competências e habilidades:
I – reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo de Recursos Humanos, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão na gestão de pessoas;
II – desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais;
III – desenvolver habilidades e competências no uso de instrumentos e ferramentas para recrutamento e seleção, treinamento e capacitação, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios de pessoal;
III – refletir e atuar criticamente sobre a esfera da gestão de pessoas, compreendendo sua posição e função na estrutura organizacional sob seu controle e gerenciamento;
IV – desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores presentes nas relações formais e causais entre fenômenos produtivos, administrativos e de controle, bem assim expressando-se de modo crítico e criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais;
V – ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional;
VI – desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, em diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável;
VII – desenvolver capacidade para elaborar, implementar e consolidar projetos em Gestão de Pessoas; e
VIII – desenvolver capacidade para realizar consultoria em Gestão de Recursos Humanos.

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